Senf – Anerkennung & Feedback
Pythagoras, ein griechischer Philosoph, war der Meinung, Senf schärfe nicht nur das Essen, sondern auch den Verstand. Seit Jahrtausenden nutzen die Menschen diesen um Essen eine besondere Schärfe zu verleihen. Daher stammt auch der Satz: „Jeder muss da seinen Senf dazugeben.“ Wie du als Führungskraft oder Kollege deinen „Senf“ dazu beitragen kannst, die Motivation im Team zu halten und die Arbeitsleistung zu verbessern, das ist der Ansatz. Erfahre, was deine Mitarbeiter tatsächlich bewegt…
Zielgruppe: Führungskräfte, Teamleader aus Küche, Restaurant und Housekeeping
Technik: Desktop, Smartphone, Tablet – Dauer: 90 Minuten
Sehen
Hinschauen!
Was bei Menschen bemerkenswert ist…
Spüren
Einfühlen.
Wann fühlen sich Mitarbeiter wohl?
Hören
Zugehörig!
Dem Anderen ein Ohr schenken…
Schmecken
Senf dazu?
Von süß, extrascharf und hausgemacht…
Bindung.
Anerkennung zählt zu den Grundbedürfnissen der Menschen. Wer als Führungskraft glaubt, dass der Monatslohn doch Anerkennung genug wäre, hat noch nicht verstanden, was Mitarbeiter tatsächlich bindet. Wie viel Anerkennung ist tatsächlich im Alltag sinnvoll? In welchem Verhältnis sollte Anerkennung zu Kritik stehen? Was unterscheidet ehrliche Anerkennung von plattem Lob?
Besser werden.
Nicht geschimpft ist gelobt genug? Trenne dich von Sicht- und Verhaltensweisen aus dem letzten Jahrtausend! Lerne und erfahre in diesem Webinar, wie du die zwei wichtigsten Führungsinstrumente geschickt und klug einsetzt und fest in deinen Alltag installierst. Fehlendes Feedback verhindert, dass Mitarbeiter besser werden können und fehlende Anerkennung hemmt die Eigenmotivation. Hier erfährst du, was Menschen wirklich erfolgreich macht…
Inhalt.
- Bedeutung von Feedback für die persönliche Entwicklung!
- BeWERTung? Was mir als Führungskraft überhaupt zusteht…
- Wie formuliere ich kritisches Feedback
- (Virtuelles) Feedback professionell planen und wertschätzend geben
- „Gieskannen-Lob“ oder wirkliche Anerkennung?
- Schwächen aufdecken oder lieber Stärken stärken?
