Du als Trainer: Mehr als Wissen vermitteln

Ein guter Trainer vermittelt kein Wissen. Er entfacht Neugier. Er bewegt Menschen. Doch authentisch zu sein – das will gelernt sein. Denn wir wirken nicht durch das, was wir wissen, sondern durch das, was wir sind.

In der Train-the-Trainer-Ausbildung von Simmeth Training geht es um weit mehr als Methoden und Tools. Es geht um dich – um Haltung, Wirkung und persönliche Präsenz. Du lernst, mit Stimme, Sprache und Körpersprache Aufmerksamkeit zu lenken, Räume zu öffnen und Lernprozesse zu gestalten, die im Kopf bleiben – und im Herzen wirken. Denn gesagt ist noch lange nicht verstanden. Und verstanden ist noch lange nicht einverstanden. Wirklich gute Trainer schaffen Verbindung. Sie holen Menschen ab, lassen sie erleben und machen Lernen spürbar. Diese Ausbildung ist eine Einladung, über dich hinauszuwachsen – fachlich, menschlich und persönlich.
Werde ein Trainer, der Menschen erreicht, berührt und inspiriert. Ein Trainer mit Haltung, Wirkung und Herz.

Lernpsychologie und individuelle Lernziele

Die Train-the-Trainer-Ausbildung bei Simmeth Training basiert auf den Grundlagen der Lernpsychologie. Du lernst, wie unterschiedliche Lerntypen denken, aufnehmen und reagieren – und wie du Inhalte so aufbereitest, dass sie wirklich ankommen.

Ein zentraler Bestandteil ist die Fähigkeit, individuelle Lernziele zu erkennen und anzupassen. Denn erfolgreich trainieren heißt, Menschen dort abzuholen, wo sie stehen – und sie Schritt für Schritt weiterzubringen.

Diese Ausbildung bietet eine fundierte Basis, um als Trainer oder Führungskraft wirksam zu agieren und Wissen motivierend zu vermitteln. Ob du bereits Erfahrung hast, dein Profil schärfen oder die Welt der Erwachsenenbildung neu entdecken möchtest – hier bekommst du die Werkzeuge, um Lernen mit Begeisterung zu gestalten.

Inhalte der Ausbildung

• Framing: Kluge und wirkungsvolle Workshop-Eröffnungen
• Inhalte aufbereiten und präsentieren: Klar, strukturiert und ansprechend
• Rhetorik: Was wirklich wirkt – Grundlagen überzeugender Kommunikation
• Moderne Inszenierung: Lernräume gestalten, die bewegen
• Gehirngerechtes Vermitteln: Lernen verstehen und gezielt fördern
• Spiele als Methode: Inhalte spielerisch und erlebnisorientiert vermitteln
• Kreativitätstechniken: Wege aus dem „Stuck State“ finden
• Souverän im Training: Schwierige Situationen sicher meistern
• Der Moderator als Übersetzer: Verständigung zwischen Perspektiven schaffen
• Charismatisch auftreten: Von Selbst und Wert vor Gruppen